Спор о правах матери и работодателя
Ситуация:
Молодая мама, после декретного отпуска, хотела вернуться на работу, но только на неполный рабочий день и удаленно. Она объяснила свое желание отсутствием места в детском саду. Работодатель отказал, что привело к судебному разбирательству.
Решение: Апелляционный суд встал на сторону женщины, признав, что
- ее желание работать удаленно не является злоупотреблением.
- Суд подчеркнул важность защиты прав материнства, детства и права на труд для людей с семейными обязательствами.
- Должность юриста, занимаемая женщиной, подразумевает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа, что позволяет выполнять ее функции вне офиса.
- Кроме того, женщина уже имела опыт удаленной работы во время пандемии.
Противоположная позиция: Кассационный суд не поддержал апелляцию, посчитав, что
- закон не обязывает работодателя предоставлять работу на дому, если это не предусмотрено трудовым договором.
- В обязанностях женщины, согласно ее должностной инструкции, есть задачи, которые необходимо выполнять в офисе.
- Кассация подчеркнула, что работодателя нельзя принуждать к переводу специалиста на удаленную работу, и решение о таком формате должно быть обоюдным.
Конфликт: Данная ситуация ярко демонстрирует противоречие между правами женщины-матери на труд и возможностью работодателя самостоятельно определять условия работы. В данном случае суд вернулся к рассмотрению дела, что подчеркивает сложность решения подобных споров.
Основание: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024
——————
- Ваш адвокат Усов и команда профессионалов
- Звоните/пишите на WhatsApp +7 928 843-66-25
- Больше новостей в нашем телеграм-канале — подпишитесь: https://t.me/advokat_usov
Наверх
