Неофициальная работа – бич и слабое место многих работников. У такого работника нет никаких прав и гарантий, нет больничных и декретных, при незаконном увольнении – не положены компенсации и оплата вынужденного прогула, при несчастном случае на производстве – вы никто и звать никак, такому работнику не выплатят никаких пособий по увечью. Грешат неофициальным оформлением не только частные микрокомпании и ИП, но даже государственные и муниципальные юр. лица. К счастью, судебная практика упрощает юристам работу и позволяет доказывать факт трудовых отношений используя даже никем не незаверенную переписку в WhatsApp.
Ситуация:
Женщина нашла вакансию повара на hh.ru после чего ее пригласили на работу в школу. При выходе на работу оформили пропуск и она приступила к работе. На следующий день на рабочем месте она поскользнулась и упала, обварилась кипятком, получив ожог 2 степени и скорой помощью была доставлена в больницу, где лечилась 3 месяца. Работодатель не только не провел расследование несчастного случая, но и не стал оформлять трудовые отношения. Поначалу представитель работодателя обещал выплату зарплаты за 2 дня, но потом перестал выходить на связь (переписка велась по WhatsApp).
Женщина подала иск в суд и просила:
- признать трудовой договор заключенным,
- признать бездействие ответчика, выразившееся в не оформлении письменного трудового договора, незаконным
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 125 455 руб.
- компенсацию морального вреда 19 990 руб.
- расходы по оплате почтовых услуг в размере 69 руб.
1-ая инстанция и апелляция отказали в иске, указав, что:
- представленные истцом доказательства не могут служить достоверным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений и не отвечают признакам допустимости доказательств.
- объявление о вакансии повара не может рассматриваться как доказательство принятия истца на работу, поскольку не является офертой, условия труда согласовываются с каждым кандидатом индивидуально.
- в справке об осмотре истца терапевтом от 30 марта 2023 г. обстоятельства получения травмы указаны с ее же слов.
- переписка в мессенджере WhatsApp получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения и не может быть признана достоверным и допустимым доказательством по делу, более того, личность собеседника «Менеджер Алексей Ш…» установить по имеющимся данным не представляется возможным,
- в копии страниц трудовой книжки истца содержится лишь запись о работе в другое время в другой компании, она не отвечает признаку относимости,
- фотографии списка с некими записями о проходе и выходе также ненадлежащее доказательство, в нем нет сведений о месте, в котором они велись.
- также судом отмечено, что в штатном расписании ответчика имеется 3 ставки повара, однако, должностной оклад по данной должности указан иной, нежели чем тот, что назван истцом
Но кассация дело завернула на новое рассмотрение, указав, что:
- Проход и уход на территорию школы фиксировался в соответствующем журнале охранником школы, также истец отмечалась в журнале здоровья работников столовой (представлены копии журналов). Взаимодействие осуществлялось с менеджером, о чем истцом представлена переписка с данным лицом в мессенджере WhatsApp. Работник отдела кадров Денис (телефон N) взял трудовую книжку истца на оформление, паспорт и иные документы, истцом написано заявление о приеме на работу, которое передано кадровому работнику. Также, истец ссылалась на травмирование на производстве, свидетелями которого являлись заведующая кухни КА. и два повара М. и К., а также ответственный по питанию в школе. Кроме того, истец ссылалась на медицинские документы, в соответствии с которыми, причиной травмирования явилась производственная травма, ожог о плиту в результате «подскальзования» на мокром полу
- Ссылаясь на то, что переписка в мессенджере WhatsApp получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения и не может быть признана достоверным и допустимым доказательством по делу, суд не учел, что ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ НОТАРИАЛЬНОЙ ФОРМЫ ЗАВЕРЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ПЕРЕПИСКИ ЗАКОНОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, работник вправе представлять в суд любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Основание: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024 (текст судебного акта скачивайте в нашем ТГ-канале по ссылке )
—————
Ваш адвокат Усов и команда профессионалов
- Больше новостей в нашем телеграм-канале — подпишитесь: https://t.me/advokat_usov
- Звоните/пишите на WhatsApp +7 928 843-66-25
Вам могут быть интересны наши статьи и лайфхаки на тему трудовых споров:
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ работника: ученический договор, отпуска, ущерб, увольнения, перевод на удаленную работу https://krd.iusov.ru/trudovye-spory-rabotnika-uchenicheskij-dogovor-otpuska-ushherb-uvolneniya-perevod-na-udalennuyu-rabotu/
Наверх Написать WhatsApp