Нужно ли выплачивать всю сумму ущерба работодателю, даже если вы уже заплатили штраф ГИБДД? Что делать, если работодатель решил взыскать с вас ущерб за аварию на служебной машине? Давайте разберёмся на примере свежего решения Верховного суда РФ и посмотрим, что можно сделать в такой ситуации.
История конфликта
Работодатель подал в суд на работника М., требуя возместить ущерб, причинённый в результате ДТП, когда М. управлял служебным грузовиком. Из-за аварии был повреждён автомобиль другого гражданина, и ущерб оценили почти в миллион рублей. Работодатель выплатил пострадавшему 569 805 рублей (в размере ущерба, превышающем сумму выплаченного страхового возмещения по договору ОСАГО).
Представитель работодателя, ссылаясь на положения ст.1064, п.1 ст.1068, ст.1081 ГК РФ, ст. 243 ТК , просил взыскать с работника М. в порядке регресса выплаченную обществом в пользу пострадавшего по решению суда сумму возмещения вреда.
Работник защищался, указав, что его права нарушены. Работодатель не провёл проверку причин аварии, не запросил у него объяснений, хотя это обязательные действия перед тем, как привлечь к материальной ответственности. Суд первой инстанции встал на сторону М. и ограничил его ответственность суммой среднего месячного заработка — 47 867 рублей.
Апелляция и кассация
Но апелляционный суд изменил решение и взыскал с М. всю сумму ущерба — 569 805 рублей. Суд сослался на то, что авария была результатом административного правонарушения, а значит, по пункту 6 ст. 243 ТК РФ работник должен отвечать в полном объёме. Кассационный суд поддержал это решение.
Верховный суд: обязательная проверка
ВС поддержал апелляцию только в том, что работник отвечает больше, чем в размере среднего заработка.
Хоть по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК (ст.241 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст.243 ТК РФ.
Так, согласно п.6 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
В остальном Верховный суд увидел дело иначе. Он подчеркнул, что апелляционный суд нарушил нормы трудового законодательства, так как не учёл обязательность проверки со стороны работодателя. По статье 247 ТК РФ, прежде чем принимать решение о возмещении ущерба, работодатель обязан провести проверку с участием специалиста и запросить от работника объяснительную. Если работник отказывается давать объяснения, должен быть составлен акт.
Кроме того, Верховный суд отметил, что суд может рассмотреть вопрос о снижении размера ущерба по статье 250 ТК РФ даже по своей инициативе, а не только по заявлению работника. Важно учитывать материальное и семейное положение сотрудника, степень его вины и другие конкретные обстоятельства.
ВС направил дело на пересмотр в апелляцию.
Что это значит для работников и работодателей?
Решение Верховного суда ясно показывает, что работодатели не могут игнорировать установленные законом процедуры при привлечении работников к материальной ответственности. Если работодатель хочет взыскать с вас ущерб, он обязан соблюдать все правила. Это важно для защиты прав работников — такие дела должны рассматриваться с учётом всех обстоятельств, включая финансовое положение и степень вины.
Если вас пытаются привлечь к материальной ответственности, убедитесь, что работодатель соблюдает все необходимые процедуры. Требуйте проведения проверки, ознакомьтесь с её результатами и давайте свои объяснения. Как показывает практика, нарушение процедуры может сыграть вам на руку — суд может отменить решение в пользу работодателя.
Основание:
Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2024), утв. Президиумом ВС РФ 29.05.2024 г., Определение ВС РФ N 18-КГ23-55-К4 (Копию судебного акта скачивайте в нашем ТГ-канале — https://t.me/advokat_usov/1151 )
Ваш адвокат Усов и команда профессионалов
• Звоните/пишите WhatsApp +7 928 843-66-25
• Больше пользы в нашем телеграм-канале – ПОДПИШИТЕСЬ: https://t.me/advokat_usov
Вам могут быть интересны наши статьи по трудовым спорам:
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ работника: ученический договор, отпуска, ущерб, увольнения, перевод на удаленную работу https://krd.iusov.ru/trudovye-spory-rabotnika-uchenicheskij-dogovor-otpuska-ushherb-uvolneniya-perevod-na-udalennuyu-rabotu/
- Установление ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ по переписке WhatsApp https://krd.iusov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-po-perepiske-whatsapp/
Наверх Написать WhatsApp