ЛИКВИДИРОВАТЬ нельзя ПЕРЕВЕСТИ: где поставить запятую и зачем читать Трудовой кодекс

Когда филиал закрывается, а работники отказываются переезжать: как правильно уволить?

Ситуация:

головной офис компании находится в одном городе, а её филиал — в другом. Филиал (или иное обособленное подразделение) закрывается, и сотрудникам предлагают перевод в другой город — туда, где расположен головной офис. Но работники отказываются.

Вопрос: по какой статье Трудового кодекса уволить сотрудников в этом случае?

• Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — ликвидация организации.

И вот тут начинается самое интересное: увольнение по статье 77 предполагает выплату лишь двухнедельного выходного пособия. А вот при увольнении по статье 81 — пособие составляет средний месячный заработок, плюс за работником сохраняется зарплата на период трудоустройства.

Поэтому работодатели часто выбирают первый путь — он просто дешевле. Однако это не всегда законно. Рассмотрим на примере, который дошел до ВС РФ.

Когда идея стала патентом на выживание

В 2014 году Наталья Левихина заключает трудовой договор с громким именем — ОАО «Банк Патентованных Идей». Громким, но, как выяснится позже, вовсе не гениальным. Работает Наталья в Брянске — тихо, мирно, на должности оператора базы данных. Всё идёт по накатанной до тех пор, пока судьба не решает влить в эту провинциальную идиллию немного драмы.

«Оптимизация» или эвакуация?

В ноябре 2017 года руководство банка решает резко «оптимизироваться». А именно: закрыть филиалы в Брянске и Коломне и предложить всем желающим работу в загадочном месте под кодовым названием: «26-й км автодороги Балтия, бизнес-центр «Рига Ленд»».
Для Натальи это звучало не как служебное предложение, а как начало фильма о выживании. Она — мать, недавно в отпуске по уходу за ребёнком, — получила уведомление: либо переезд, либо прощай.

Увольнение с изюминкой

31 января 2018 года Наталья официально уволена. Основание: «отказ от переезда вместе с работодателем» (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вот только Наталья не из робких. В её понимании ситуация была куда более абсурдной: работодатель, который на бумаге с 2000 года якобы сидел в подмосковном Королёве, почему-то решил, что переместился на 26-й км трассы, и это — «другая местность». А филиал в Брянске был просто закрыт. Попросту ликвидирован. Так какого же рожна ей платят не как при ликвидации, а как будто она отказалась от поездки в новую жизнь с чемоданчиком?

Банковский ребус: ликвидация без ликвидации

Суд первой инстанции (Фокинский районный суд Брянска) и апелляция как один:
— Увольнение — законное, филиал не ликвидировали, просто… перевезли!
Типа тот же банк, только теперь в деловом центре с видом на лесополосу. Ликвидации, мол, не было — был «перевод места». При этом сам работодатель с 2000 года — никуда не двигался, всё так же значится в Королёве. Левихина работала в Брянске. Так кто куда переехал? Этот вопрос остался в воздухе — до вмешательства ВС.

ВС РФ: «Банк, ты чего?»

Верховный Суд не стал играть в загадки:

«Принятие директором Банка решения о закрытии брянского подразделения фактически означает его ликвидацию».

И далее — сухо, но по делу: «Работодатель не перемещался. Увольнение по статье об отказе от переезда — незаконно. Должны были уволить по ликвидации, а значит — и заплатить как положено».

И добавим вишенку: при ликвидации — выходное пособие в размере среднего месячного заработка и зарплата за период трудоустройства. А не позорные две недели, как выдали Левихиной.

Ключевые доводы ВС РФ:

• обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных ТК РФ гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
• являются неправомерными выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора с Левихиной Н.А., отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и о соблюдении работодателем требований действующего трудового законодательства при увольнении Левихиной Н.А. со ссылкой на выплату ей выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Финал: Судьи с небес возвращают здравый смысл

Верховный Суд смачными формулировками разносит логику коллег из Брянска:

«Выводы судебных инстанций о том, что место работы поменялось и можно увольнять по отказу от переезда, являются неправомерными и противоречат фактическим обстоятельствам дела».

Наталья возвращается в борьбу: дело направлено на новое рассмотрение. Надежда на справедливость — жива. А банк… ну, надеемся, патентов больше не регистрирует. Особенно на такие идеи.

Мораль басни такова

• При ликвидации обособленного структурного подразделения в регионе и отказе работника переводиться в головное предприятие компании увольнять работников нужно по основанию «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
• применение этого основания предполагает соблюдение процедуры и выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранение его за ним на период трудоустройства в пределах, установленных законом
• Если вы хотите уволить работника, не маскируйте ликвидацию под переезд. Иначе встретитесь с Верховным Судом, а он — как показывает практика — не любит игры в прятки. И точно знает разницу между «переместили офис» и «закрыли филиал».

В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна:

• уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК)
• сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»)
• издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 ТК)
• выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 ТК)
• выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 ТК)

Работник может рассчитывать на получение:

• выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая выплата полагается, если работник не смог найти новую работу в течение 1-го месяца со дня увольнения;
• среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В этом случае выплата полагается при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился в Службу занятости и не получил новую работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
• единовременной компенсации в размере 2-х кратного среднего месячного заработка, если работник откажется от выплат среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяц трудоустройства (ст.178 ТК)

Основание:

Определение ВС РФ от 24.06.2019 № 83-КГ19-4 (полный текст судебного акта читайте в нашем ТГ-канале https://t.me/advokat_usov/1423 )

Аналогичная практика: п.2 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020

Вам могут быть интересны наши статьи и лайфхаки по теме трудовых споров:

• ТРУДОВЫЕ СПОРЫ работника: ученический договор, отпуска, ущерб, увольнения, перевод на удаленную работу https://krd.iusov.ru/trudovye-spory-rabotnika-uchenicheskij-dogovor-otpuska-ushherb-uvolneniya-perevod-na-udalennuyu-rabotu/
• Установление ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ по переписке WhatsApp https://krd.iusov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-po-perepiske-whatsapp/
• Стал виновником ДТП на служебном авто. Как снизить МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед работодателем? https://krd.iusov.ru/stal-vinovnikom-dtp-na-sluzhebnom-avto-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-delat/

Ваш адвокат Усов и команда профессионалов

Запутались в правовых вопросах?

• Подписывайтесь на наш телеграм-канал, где мы рассказываем как их решать — https://t.me/advokat_usov
• Или прямо сейчас звоните/пишите WhatsApp +7 928 843-66-25