Рубрика: вопросы наших клиентов
️ВОПРОС:
«Я нахожусь на больничном, а трудовой договор подошёл к концу. Имеют ли право меня уволить, если больничный лист ещё не закрыт?»
️ОТВЕТ: (Барабанная дробь…) Да, имеют!
Представьте себе: вы лежите, страдаете, а ваш трудовой договор такой же пунктуальный, как швейцарские часы. Он не ждёт, пока вы выздоровеете, чтобы красиво попрощаться. Если срок договора истёк, то, увы, даже самый героический больничный не спасёт.
Увольнение в этом случае возможно. Закон не запрещает расторгать срочный трудовой договор в период временной нетрудоспособности (больничного), если причиной увольнения является именно истечение срока договора, а не инициатива работодателя.
Основание:
В этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя, а в связи с окончанием действия трудового договора. Запрет на увольнение во время больничного распространяется только на случаи, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (например, сокращение, дисциплинарное взыскание и т.д.).
Как оформляется увольнение?
Увольнение оформляется в день истечения срока трудового договора в стандартном порядке, даже если работник находится на больничном. Как правило, нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня (например почтой), издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). Информация об увольнении работодатель представляет в органы СФР (ч. 1 — 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Иначе, если работодатель будет ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом он уже не сможет произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Исключение:
если работник находится в отпуске по беременности и родам — в этом случае срок договора продлевается до окончания отпуска.
Оплата больничного
Больничный лист оплачивается в обычном порядке, даже если увольнение произошло во время больничного. Организация оплачивает первые три дня, далее — Фонд социального страхования.
Итог
Вас имеют право уволить в день окончания срока трудового договора, даже если больничный ещё не закрыт. Это не является нарушением трудового законодательства
Судебная практика
Можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек. Был случай, когда с работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя. Но суды поддержали работодателя: во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек, поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. Нет ограничений также на то, чтобы расстаться с работником в выходной день, если на него выпадает окончание срока трудового договора (Апелляционное определение Мосгорсуда от 03.03.2022 N 33-4076/2022; Апелляционные определения Новгородского облсуда от 20.05.2021 N 33-729/2021 по делу N 2-663/2021, Красноярского крайсуда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15)
Для сведения:
А вот по инициативе работодателя уволить работника во время его нахождения на больничном нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
——————-
Вам могут быть интересны наши статьи и лайфхаки по теме трудовых споров:
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ работника: ученический договор, отпуска, ущерб, увольнения, перевод на удаленную работу https://krd.iusov.ru/trudovye-spory-rabotnika-uchenicheskij-dogovor-otpuska-ushherb-uvolneniya-perevod-na-udalennuyu-rabotu/
- Установление ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ по переписке WhatsApp https://krd.iusov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-po-perepiske-whatsapp/
- Стал виновником ДТП на служебном авто. Как снизить МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед работодателем? https://krd.iusov.ru/stal-vinovnikom-dtp-na-sluzhebnom-avto-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-delat/
- Отказ работника от перевода в другую местность при закрытии «обособки» — Как уволить правильно? https://krd.iusov.ru/likvidirovat-nelzya-perevesti-gde-postavit-zapyatuyu-i-zachem-chitat-trudovoj-kodeks/
- РАБОТНИК магазина УКРАЛ ДЕНЬГИ КЛИЕНТА – кто в ответе: работник, осужденный приговором суда или работодатель? https://krd.iusov.ru/rabotnik-mebelnogo-magazina-ukral-dengi-klienta-kto-v-otvete-rabotnik-ili-rabotodatel/
Ваш адвокат Усов и команда профессионалов
Запутались в правовых вопросах?
- Подписывайтесь на наш телеграм-канал, где мы рассказываем как их решать — https://t.me/advokat_usov
- Или прямо сейчас звоните/пишите WhatsApp +7 928 843-66-25
Наверх
