Рассмотрим ТОП-5 зимних увольнений, которые не прокатили в суде
Зима в России — это не только хруст снега, но и треск трудовых отношений. В 2022–2025 годах суды завалили исками от тех, кто не доплыл, не долетел или просто замерз по пути в офис. Я, как человек, съевший собаку на трудовых спорах, скажу прямо: иногда боссы перегибают палку, забывая, что против лома (и сугроба) нет приема. Разберем по фактам, где закон на стороне «подснежников».
️Авиа-коллапс и прогул: почему отмена рейса из-за снега — это не повод для увольнения
Представьте: вы на чилле в другом городе, каникулы, красота. Но тут небо закрывают, аэропорт заваливает снегом, и ваш самолет превращается в тыкву. Один бедолага застрял так на 4 рабочих дня. Он взял справку, перебронировал билет и честно маякнул боссу. Тот в ответ — приказ об увольнении. Суды такой юмор не оценили. О коллапсе трубили все СМИ, связь с шефом была, а реальный ущерб компании никто не доказал. Кассация подтвердила: форс-мажор сильнее корпоративных правил.
Основание: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 по делу N 88-2882/2022
️Машина-недвижимость: законно ли увольнять за опоздание, если авто не завелось в -30°C?
Утро, лютый мороз, вы 5 часов танцуете с бубном вокруг замерзшего «корыта». В итоге опоздание на 4,5 часа и трудовая книжка на руки. Жестоко? Суды решили, что да. Работник не прятался, сразу предупредил руководство, а как только «оживил» ласточку — пулей вылетел на смену. Раз негативных последствий для бизнеса не случилось, то и выкидывать человека на мороз нельзя. Увольнение признали незаконным, ведь это не злостный прогул, а просто физика.
Основание: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 N 88-12681/2023
️Глухая пробка в снегопад: как доказать уважительную причину опоздания через мессенджер
Выехал заранее, но встал в «мертвый» затор на 4 часа 4 минуты. Снег валил третий день, МЧС слало смски, и босс решил: «Знал же, что будет плохо, надо было выходить за неделю!». Но суды встали на сторону водителя. Дептранс подтвердил: на дорогах был ад. Работник отписался коллеге в мессенджере, и этого хватило. Работодатель не смог обосновать, почему за обычный дорожный затык нужно сразу расстреливать… ну, в смысле, увольнять.
Основание: Определение 2-го КСОЮ от 22.09.2022 N 88-20831/2022
️Осторожная походка в гололед: когда 15 минут опоздания на работу превращаются в законный выговор
А вот тут история провалилась. Человек опоздал всего на 15 минут, сославшись на ледяной дождь и страх за свое здоровье. Мол, шел мелкими шажками, чтобы не сломать шею. Суд встал на сторону компании и подтвердил выговор. Аргументы просты: о погоде знали заранее, дом — за углом, общественный транспорт ходил. Короче, если ты живешь в пешей доступности, «скользкие дорожки» — это твои проблемы, а не повод забивать на тайм-менеджмент.
Основание: Определение 7-го КСОЮ от 29.10.2024 N 88-18823/2024
️Работа на складе в -25°C: почему суды запрещают штрафовать за невыполнение плана в мороз
Работать, когда на улице -30°C, а на складе -25°C — сомнительное удовольствие. Сотрудник не успел убрать весь объект, за что получил замечание и лишился премии. Суды вправили боссам мозги: труд в холоде без перерывов на обогрев — это прямой путь в больницу. Вины работника нет, он все доделал позже, а риск для здоровья оправдывает медлительность. Штрафы и взыскания отменили, потому что люди — не роботы.
Основание: Определение 7-го КСОЮ от 20.02.2025 N 88-2176/2025
Вам могут быть интересны наши статьи и лайфхаки по теме трудовых споров:
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ работника: ученический договор, отпуска, ущерб, увольнения, перевод на удаленную работу https://krd.iusov.ru/trudovye-spory-rabotnika-uchenicheskij-dogovor-otpuska-ushherb-uvolneniya-perevod-na-udalennuyu-rabotu/
- Установление ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ по переписке WhatsApp https://krd.iusov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-po-perepiske-whatsapp/
- Стал виновником ДТП на служебном авто. Как снизить МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед работодателем? https://krd.iusov.ru/stal-vinovnikom-dtp-na-sluzhebnom-avto-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-chto-delat/
- Отказ работника от перевода в другую местность при закрытии «обособки» — Как уволить правильно? https://krd.iusov.ru/likvidirovat-nelzya-perevesti-gde-postavit-zapyatuyu-i-zachem-chitat-trudovoj-kodeks/
- РАБОТНИК магазина УКРАЛ ДЕНЬГИ КЛИЕНТА – кто в ответе: работник, осужденный приговором суда или работодатель? https://krd.iusov.ru/rabotnik-mebelnogo-magazina-ukral-dengi-klienta-kto-v-otvete-rabotnik-ili-rabotodatel/
- Можно ли УВОЛИТЬ во время БОЛЬНИЧНОГО, если СРОК трудового договора ИСТЁК? https://krd.iusov.ru/mozhno-li-uvolit-vo-vremya-bolnichnogo-esli-srok-trudovogo-dogovora-istyok/
- Факт опьянения работника работодатель вправе установить не только мед. освидетельствованием, но и иными доказательствами https://krd.iusov.ru/pyanyj-slesar-protiv-krasnogo-oktyabrya-drama-na-zavode-ili-kak-sudy-sporili-o-zapahe-spirta/
- Несчастный случай на производстве при следовании на работу – подлежит ли расследованию? https://krd.iusov.ru/ford-fokus-protiv-trudovogo-kodeksa-kto-vinovat-chto-rabotnik-umer-po-puti-s-vahty/
- Премия сотрудникам МВД за ‘особо важные задачи’: как МВД ‘забыло’ о подполковнике https://krd.iusov.ru/premiya-za-osobo-vazhnye-zadachi-kak-mvd-zabylo-pro-podpolkovnika-pensionera/
- Смерть от профзаболевания: страховка медработникам от заражения COVID в 2,7 млн руб. https://krd.iusov.ru/kak-kovid-vyigral-sud-u-fss-sanitarka-probirki-i-27-mln-rub-kotorye-nikto-ne-hotel-platit/
Наверх
